随着互联网的普及，行为在职场中并不少见。一旦被单位发现员工被抓，是否会被开除成为了一个敏感话题。小编将从法律、公司政策、行业规范、个人责任、社会影响和单位利益六个方面，详细探讨被抓案件是否会导致单位开除员工的问题。

法律层面

在法律层面，行为可能违反了国家网络安全法等相关法律法规。根据《中华人民共和国网络安全法》第六十六条规定，违反本法规定，危害网络安全，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关给予警告，可以并处十五日以下拘留；没收违法所得，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五万元以上五十万元以下罚款。如果员工被抓，可能会面临法律责任。

公司政策

公司政策是决定员工是否会被开除的重要因素。不同公司对于行为的处理方式不同。一些公司可能明确规定禁止员工，一旦发现将严肃处理，包括开除。而另一些公司可能对行为采取较为宽容的态度，给予员工一定的教育或警告，不一定会直接开除。

行业规范

不同行业对于员工上网行为的要求也有所不同。例如，涉及国家机密或敏感信息的行业，对员工的上网行为有更严格的规定。在这些行业中，被抓可能会直接导致员工被开除，因为这种行为可能被视为对国家安全的威胁。

个人责任

个人责任是衡量员工是否会被开除的关键因素。如果员工被抓，但能够证明其行为并非出于恶意，或者是在不知情的情况下发生的，那么单位可能会考虑给予员工一定的宽容。相反，如果员工明知故犯，或者行为严重违反了公司规定，那么单位可能会采取开除措施。

社会影响

被抓事件的社会影响也是一个不可忽视的因素。如果事件被媒体曝光，可能会对公司的声誉造成负面影响。在这种情况下，单位可能会为了维护企业形象，选择开除涉事员工。

单位利益

单位利益是决定是否开除员工的重要考量。如果员工行为给公司带来了经济损失或信誉损害，单位可能会为了保护自身利益而选择开除员工。如果单位认为开除员工能够起到警示作用，防止类似事件再次发生，也可能采取开除措施。

被抓案件是否会导致单位开除员工，取决于多个因素。从法律、公司政策、行业规范、个人责任、社会影响和单位利益等多个角度来看，员工被抓并不一定会被开除。单位在处理此类事件时，需要综合考虑各种因素，做出合理判断。对于员工而言，遵守国家法律法规和公司政策，是维护自身职业发展的关键。